女职工劳动保护有什么特别规定？女职工劳动保护的法律规定有什么？

女职工劳动保护有什么特别规定

对女职工有下列特别的劳动保护：女职工在哺乳期的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

女职工劳动保护有什么特别规定的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。