解雇员工赔偿标准是什么？哪些情形属于无故辞退？

解雇员工赔偿标准：

用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，这种行为属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金

综上所述，二者还是存在区别的，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

属于无故辞退：

【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

【6】劳动者被依法追究刑事责任的；

【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

【11】用人单位生产经营发生严重困难的；

【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。